「転職には転職エージェントを使った方がいいらしい。でも、結局どれが良いの？」
そう思っている方、その考えは間違っていません。
ただ、もっとシンプルに考えると――
転職活動のスタートルートは、たった2つしかありません。
- ルート１：転職エージェント2社＋転職サイト1社
- ルート２：転職エージェント1社 → 徐々に＋転職サイト＆別エージェント
私はこれまで3年以上、転職サイトとエージェントを活用し、2度の年収アップ転職を実現してきました。
その経験から言えるのは、「この2つのルートこそが、現実的かつ最適な転職の始め方」だということです。
なぜなら…
- 本業が忙しい中、やみくもに登録しても消耗するだけ
- エージェントも合う・合わないがあるので、比較は必須
- エージェントを使い分けることで視野が広がる
というリアルな事情があるからです。
本気で転職を考えているなら、ルート１（3社同時スタート）がベスト。
でも、転職が初めての方には、ルート２（1社スタート→追加）をおすすめします。
その理由はシンプル。
転職活動は、想像以上に大変だからです。
エージェントに登録すると、
- 職務経歴書の作成
- キャリア面談
- 求人紹介と応募判断
- 各企業ごとの調整とブラッシュアップ
…など、やるべきことが一気に押し寄せます。
私自身、仕事と両立させるのに苦労しながらも、なんとかゴールにたどり着きました。
この記事では、私が実際に使って「これは外せない！」と思った転職サイト・エージェント3社をご紹介します。
- JACリクルートメント https://www.jac-recruitment.jp
- リクルートエージェント https://www.r-agent.com
- リクナビＮＥＸＴ https://next.rikunabi.com
この記事を読めば、自分に合ったルートと、相性の良いサービスがきっと見えてくるはずです。
１. なぜこの3社が転職に最適なのか？【選び方と理由を解説】
転職活動では、情報収集・自己分析・応募・面接対策とやるべきことが多く、一人で抱え込むと迷いやすくなる場面がたくさんあります。
私自身も、初めての転職では「何を基準にサービスを選べばいいのか」が分かりませんでした。
そんな中で活用したのが、今回ご紹介する3つの転職サービスです。
これらを選んだ理由は、次の3つの力を備えていたからです。
- 伴走してくれる「サポート力」
- 企業を深く理解する「専門性」
- 可能性を広げてくれる「幅広い選択肢」
では、なぜこの3つが重要なのか。
その理由を、転職活動の構造から説明します。
転職とは「マッチング」そのもの
転職とは、応募者と企業がお互いに『求めること』と『提供できること』をマッチングさせることです。
このとき、転職エージェントは企業と応募者の間に立ち、双方のギャップを埋める役割を果たします。
ここで、一度転職活動の構造を図で整理してみましょう。
しかし、実際の現場ではこのマッチングが簡単にいかないことが多いのです。
その原因の多くは、『希望』と『提供できること』を「整理できていないこと」にあります。
- 自分のスキルや経験を言語化できず、うまく伝えられない
- 企業のニーズが分からず、的外れなアピールをしてしまう
- 自分の希望が曖昧なまま、企業選びに迷ってしまう
- 希望と違う企業に入社し、ミスマッチを起こしてしまう
これらは、誰にでも起こりうる「よくある失敗」です。
成功する転職に必要な「3つの要素」
では、こうしたミスマッチを防ぐにはどうすればよいのでしょうか？
答えは明確です。
- 自分の希望やスキルを一緒に整理・言語化してくれる「サポート力」
- 企業の裏側や採用背景まで理解した上で提案してくれる「専門性」
- トライ＆エラーを通じて、自分に合った企業に出会える「幅広い選択肢」
これらの力を転職サービスから引き出しましょう！
すでにお気づきの方もいらっしゃるとは思いますが、これらの要素を1社の転職サービスだけで賄うことは難しいのです。 特に「高い専門性」と「幅広い選択肢」は、時に相反する特性を持っていることもあります。
だからこそ、複数のサービスを目的に応じて使い分ける戦略が必要です。
次の章では、私が実際に使ってわかった3社それぞれの特徴と、どのように使い分けるべきかを詳しくご紹介します。
２. 各サービスの特徴と使い分け
引き出す価値：『伴走してくれるサポート力』、『高い専門性』
特徴：企業と転職希望者双方をコンサルタントが担当する「コンサルタント型」サービス
求人の質の高さから『ハイクラス転職』をPRされていますが、その根幹は企業側に精通した高い専門性です。企業と求職者を同じ担当者がつなぐため、求人の背景や企業の課題まで含めたリアルな情報が得られます。
私の場合、面接対策の際には、担当者に「企業が重視しているのは課題解決の経験か、それとも設計提案の実績か」といったポイントを事前に確認できたことで、より的確な準備ができました。
デメリット：求人企業毎に担当者が異なるため、エージェントからのアプローチは限定的。求人の幅を広げるには、希望業界や職種など、こちらからも発信することが必要になります。
使い分け：まず登録して、希望の整理や方向性を固めるための1社として最適。
引き出す価値：『伴走してくれるサポート力』、『幅広い選択肢』
特徴：採用実績に裏打ちされるサポート体制、求人量
総合型転職エージェントの業界最大手です。キャリアプランの検討はもちろん、幅広い業界知識について聞くことができます。やはりその求人量は侮ってはいけません。応募者によるところは大きいと思いますが、JACの倍以上はあった印象です。
JACでは提案されなかった業種についても提案があり、それが意外に自分の希望とマッチしていました。また、担当者からの積極的なフォローアップによって、検討のスピードがアップしたことが記憶に残っています。
デメリット：転職希望者に専任の担当者がおり、手厚いアプローチをしてもらえるが、それゆえに情報に埋もれてしまう可能性がある。
使い分け：情報の取捨選択がある程度できる方や、転職の軸が定まりつつある方に向いています。また、異業種・異職種への可能性を探る際にも有効です。
引き出す価値：『幅広い選択肢』
特徴：会社規模を含めて幅広い業種・職種の求人がある。
転職サイトはWEB上でマイペースに情報収集することができます。
何も特別な求人を見つける必要はありません。興味がある業界に絞って検索したり、エージェントから紹介された求人の関連企業を検索したりすることで、自分の希望、求められるスキルの解像度を上げることができます。
企業が求めるスキルは業界によってある程度傾向があります。目を通す求人の数が増えるたびにその傾向が掴めてきました。
デメリット：手間と時間がかかる
使い分け：転職活動の初期ではなく、自分の希望やスキルの方向性がある程度見えてきた段階で使うのがおすすめです。何となくで使い始めると、膨大な情報に埋もれてしまい、時間ばかり浪費してしまいます。
３. まとめ｜迷ったらこの順で始めよう！
転職エージェントや転職サイトにはそれぞれ強みがあり、どれがベストかは人によって異なります。
私の経験から導き出したおすすめの進め方は、以下の2つのルートです。
🔹 ルート1：3社を同時に使ってスタート（おすすめ）
本気で転職を考えている方、複数の選択肢を並行して比較したい方におすすめ。
- JACリクルートメント：自分の強みや方向性を整理する
- リクルートエージェント：視野を広げるための求人を大量に収集
- リクナビNEXT：気になる企業や業界を深堀りするリサーチツール
🔹 ルート2：1社スタート → 徐々に拡大（転職初心者向け）
初めての転職や、まだ方向性が定まっていない方におすすめ。
- まずは JACリクルートメント に登録して、自分の希望を整理
- 少し慣れてきたら リクルートエージェント を加えて選択肢を拡大
- 最後に リクナビNEXT で求人研究や自己分析に活用
実際に私はこの3社を併用したことで、「求人の質」「量」「情報の深さ」のバランスが取れ、納得のいく転職につながりました。
転職活動は一発勝負ではありません。
複数のサービスを上手に使い分けながら、自分のペースで進めていくことが大切です。
👇 各サービスの比較をざっくり振り返ると、以下のようなイメージです。
今回紹介した3社は、実際に私が使って「これは外せない」と感じたものです。
あなた自身に合ったルートを見つけて、自分らしいキャリアの一歩を踏み出してみてください。
